一、标准猎（liè）头（tóu）服（fú）务

这是一种最常（cháng）规的猎头服务方式，相对合理的费（fèi）用（yòng）获取相应价值的（de）服务。在渠道（dào）、网络、速（sù）度（dù）、质量等方面有着很（hěn）好的保障。

二、长期猎（liè）头服务

由（yóu）于和企业的相互了（le）解程度（dù）较（jiào）深，推荐的准确率很高，专业的团队和专用的人才库，大大提高企业委托（tuō）的寻访效率。因（yīn）此平均费（fèi）用低于一般（bān）猎（liè）头服（fú）务，大大节省客户（hù）的人才引入成本，同时相对的成本获得与（yǔ）标准猎头一样的服务品质。

三、定向挖角服（fú）务

避免客户与竞争企业直接进行摩擦（cā），也（yě）可避免熟人相互之间难以谈判特别是涉及待遇的谈（tán）判（pàn），以（yǐ）搜贤猎头良好的声誉和说服（fú）技巧提高挖（wā）角的成功率。

四、背景调查服务

确保准备录用人（rén）才所提供的资料和所述内容基（jī）本真实，了（le）解准备录用人才是否隐瞒部分事实，对准备录用人才过去（qù）的人品和人格进行确认，防止用人失（shī）误。

五、人才测评服务

人才测评已成为现代企业选择与评（píng）估人才（cái）的必备手段，随着其理论的深化及技术（shù）的（de）更新，人（rén）才测评在管（guǎn）理（lǐ）中的价值日益突出（chū）。搜贤猎（liè）头人才测评服务（wù），将（jiāng）为您实现以下价值：

1、人才测（cè）评有助（zhù）于全面了解人才搜贤（xián）猎头（tóu）人（rén）才测评可以（yǐ）对人才的能力、个性（xìng）等给出一个完整的剖析，从而对人才进行全方位的评价，使用人单位全面了解（jiě）人才，使人才个人全面了解自（zì）己（jǐ）。

2、人才测评（píng）有助于合理任用人才 采用搜贤猎头人才测评选人任（rèn）人（rén），可以避（bì）免（miǎn）人才聘用、录（lù）用、使用中的各种主观偏见，从而（ér）科学、合理、有效地录用与安置人才（cái）。

3、人才测评有（yǒu）助于因才施用搜贤猎头人才（cái）测（cè）评有利于企业管理者（zhě）知才之长，知才之短，知（zhī）才（cái）之志，从而将（jiāng）人才安置在最适应的岗位（wèi），发挥（huī）其最大作用。

4、人才（cái）测（cè）评有（yǒu）助于人才资源的合理开（kāi）发搜贤猎头人才（cái）测（cè）评注重人的智力、能力的测量，能够在一定的（de）深度评价（jià）人的智（zhì）能（néng）水平及（jí）其内在关系（xì），反映出人才的（de）功能与其实际岗位、担（dān）负责任及其期（qī）望之间的距离，从而为高（gāo）效地开发人才资源提供依（yī）据。

5、人才测（cè）评有助于高（gāo）效地激励人（rén）才运用（yòng）搜贤（xián）猎头人才测评工具，定期对人才（cái）进行测评，可以使（shǐ）人才了解（jiě）自己在能（néng）力和个性（xìng）方面的（de）优劣，从而自觉（jiào）地接受组织培（péi）训，加强自身（shēn）的学（xué）习（xí）、训练和修养，以达到（dào）调整、提高（gāo）的目标。