一、人才测评（píng）

1、服务方式  

搜贤猎头设有专门的人才（cái）测评中心，可接受客户委托对相关人员进行专业测评、面（miàn）试（shì）遴选（xuǎn）并提供分（fèn）析（xī）评价报告。通过（guò）多年（nián）的经验积累及与科研院校的合作，我们建立了（le）一套（tào）企业组（zǔ）织（zhī）行为（wéi）与人力资源评价系统（tǒng），这是（shì）一个多层面多（duō）维度（dù）多方法的整合系统，包括30多（duō）个测量工具，从（cóng）而（ér）实现了（le）人才测评的定性（xìng）化、定（dìng）量（liàng）化。

2、收费标准（zhǔn）  

搜贤猎头（tóu）的（de）测评顾问专业测评费用按每人次计算；需要我们的（de）技术专家、行（háng）业专家（jiā）、管理专（zhuān）家、从（cóng）事相关研究的人力资源专（zhuān）家、心（xīn）理学者进行专业测评的费（fèi）用，根据签（qiān）定协议支付。

3、优势分析  

通过人才测评（píng）能（néng）够比较（jiào）准确地把握候选人的（de）各（gè）项素质及其所适合从（cóng）事的行业（yè）和工作，从而最大限（xiàn）度的保证（zhèng）人（rén）适其职、才尽其用（yòng）；更可（kě）避免企业因用（yòng）人失误而带来的巨大损失（shī）与风险。经实践验证，企业组织行为与人力（lì）资源评价系统对人员的测量效度和（hé）信度非常高（gāo），可（kě）作为企业员（yuán）工招聘及人（rén）员选（xuǎn）拔的重要（yào）参考和依据。

4、适（shì）用企业  

缺乏专（zhuān）业的内部甄选（xuǎn）人才，无科学规（guī）范的选才（cái）用（yòng）才体系又无相关（guān）技（jì）术（shù）支（zhī）持或协助，对候选人（rén）在专业知识、技术（shù）能力、管理才能等方（fāng）面无法准（zhǔn）确（què）把握的企业。

二、背景调查

1、服务方式（shì）  

搜贤猎（liè）头设有专（zhuān）门的背景调查部，可（kě）接受客户委托对相关人员进行全面背景调查及证书鉴定并出具（jù）正（zhèng）式书面报告。背景调查综合采用电话访问、上网（wǎng）验证、实地调查、专家鉴定、权威机构认证、国家机关查询等方法，力求最大程度的了解（jiě）候选人的真实状况。

2、收费标准  

背景调查根据路途远近、项（xiàng）目难易、所（suǒ）需（xū）时（shí）间多（duō）少等确（què）定（dìng）服务费用（yòng），特殊（shū）情况另（lìng）议。签定（dìng）协议时一次性支付（fù）。

3、优势分析  

搜（sōu）贤猎头背景调查部的专业顾问具有十分丰富（fù）的经验（yàn），许多人（rén）曾在（zài）专（zhuān）业（yè）调查（chá）机构任职，做事认真负责、全（quán）面细致，能够确保将候选人的真实情况全面的呈现（xiàn）给委托客户。通过背景调查（chá）对候（hòu）选人会有（yǒu）更加深入（rù）的了解和更加准确的把握，防止因用人错误（wù）带来的损（sǔn）失与风险，特（tè）别是道德风险。

4、适用企业  

内部未（wèi）建立（lì）相关（guān）体系，无（wú）人（rén）事调查能力或相关（guān）途径及条件的企业；没有时间和（hé）精力进行繁琐（suǒ）的人事调查的企业。

三、薪（xīn）酬调查

1、服务方式  

搜贤猎头设有专门的薪酬体（tǐ）系部，既作为客户服务中心的（de）下属部门负责（zé）售后（hòu）服务（wù），也对外接受独立委托（tuō），对行（háng）业（yè）或职（zhí）务进行薪酬调查并提出薪酬体系改善计划（huá）。调（diào）查可以就特定行业、特定企业、特定（dìng）职务、特定（dìng）人群及（jí）其相互间（jiān）不同组合进行（háng），最终（zhōng）依据大量真实有（yǒu）效数据，出（chū）具薪酬调（diào）查（chá）报告并提出改善建议。

2、收费标（biāo）准  

薪酬调查（chá）根（gēn）据对象的（de）不（bú）同（tóng）、时间的长短、工（gōng）作量的大小、人员配备的多少等（děng）综合（hé）确定服务费（fèi）用。签定协议（yì）时支（zhī）付总费用的1/2，完成（chéng）报告后结（jié）清款项。

3、优势分（fèn）析  

为了使推荐的人才稳定发展，搜贤（xián）猎头一贯注重薪酬（chóu）调（diào）查（chá）和（hé）体系设计工作，并在内部设立了人才（cái）研究部、人才（cái）数据部（bù）专门从事相关数据收集和研究（jiū），最终由薪酬体系部统筹规划、开展调查。搜贤猎头不但具有专业调查（chá）能（néng）力，更具备天然的便利条件。不但能帮客（kè）户了解（jiě）情况，更能设（shè）计（jì）一套对内具备公（gōng）平性、对外具备竞争性的实用薪酬体系。

4、适用企业  

新建立企业（yè）或拟设立（lì）新岗位、引（yǐn）进新人（rén）才的企业（yè）；为防止竞争对（duì）手挖角，需调整相应职（zhí）位薪资待遇的企业；希望（wàng）了解整个行业或地区薪酬状（zhuàng）况（kuàng），从（cóng）而作相应调整（zhěng）的企业。